排班是日常人事事务中比较重要的一部分，科学合理的排班有助于提高业务效率，提升企业效益。在一些大中型企业中，员工众多，不同的岗位又有不同的制度和特点，排班往往又需要将合适的人安排在合适的岗位上，这就加大了排班人员的工作难度。

  人工排班是一种很传统的方式，由于人的心理特性，往往会顾及自己心目中重要的人，或者更自己关系好，能产生利益关系的人，这样迟早都会造成其他员工的不满和投诉，影响企业的工作氛围和员工的工作积极度。其实这一个完全无法避免的雷点，也是人之常情，没有人能够做到真正的体面无私。

  当然，人工排班除了常常带有个人感情外，还会预测不准，这也是一个雷点。你永远不知道明天会有多少顾客，需要多少服务员才能达到最饱和的状态。人无法做到，但是人事管理系统却能做到，可以科学规避这些雷点，通过机器预测和分析，完成智能排班。
  喔趣科技人事管理系统就是一个比较成熟的选择。毕竟喔趣科技也已经服务了12万+企业，像家乐福、国药、丰收日、面包新语、福耀玻璃、闻泰科技等等这些知名企业都是喔趣科技的服务对象。在智能排班板块，喔趣科技根据对以往业务的分析，预测出下一阶段内的业务量。在根据相关数据计算出相应人效，根据人效值计算所需员工数量。任何结合员工的技能、人力成本、员工结构、服务质量、合规性等因素完成智能排班。这是一套很成熟的流程，从预测到出结果都是参考了各种因素，综合考量得出的。

  而且在员工数量紧缺的时候，还可以在系统上查看附近门店人员相对饱和的门店，从中借调员工过来，及时补上，完全不能担心突发情况。

  用人事管理系统进行智能排班往往能规避人工排班的雷点，不带有感情因素的进行智能排班，把合适的人安排在合适的岗位，最大程度的发挥员工的特长，达到用工结构最优化，以此不断提升企业效益。