现如今各行各业缺乏的就是人才，那么企业该如何能够留住人才呢？其实影响到人才的去留很大一部分的因素就是薪酬问题，所为了能更好的满足员工的需求，企业就需要建立薪酬管理体系。
 
　　薪酬管理体系，它可以提高员工工作热情，是企业中很重要的一部分，企业领导者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬管理体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。
 
　　通过使用喔趣科技工资管理系统科学有效的来实施薪酬管理，如员工的工作达到了目标就能获得对应的薪酬。通过薪酬发放来对员工努力工作的付出提供等值的薪酬，当每月薪酬发放时员工就会在系统上查看上月的工资情况，这样在喔趣科技工资管理系统上就能全面的展现出来员工在哪一方面的工作完成出色，哪一方面可以在调整，在努力一点去完成。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的薪酬时，员工才能更有工作的积极性以及对未来的憧憬。
　　喔趣工资管理系统的薪酬管理功能模块做到了公开、公平、公正，它还覆盖其他模块：人事管理、考勤管理、排班管理、灵活用工等，将HR从繁琐的事务性工作中解放出来，将HR管理变得高效便捷，同时也让员工可以更加满意从而提高办公的积极性。