数据是决策的依据，数据的统计和分析往往需要花费大量的时间和精力。往往很多数据都需要从企业的最基层做起，一层一层的递进统计，最后形成数据报表。但这样的方式有一个最为致命的弱点，就是时效性。

我们为什么需要数据，因为我们要了解时下最新的企业动态，结合市场做出相应的决策和改变。那如果这个数据统计出来后，已经过了最重要的决策时间点，要这数据还有何意义？

数据的统计往往会耗费时间，导致数据失去了时效性，并没有为决策产生作用。现在如果我们用智能人事管理系统，就能高效统计数据，用最新的数据给决策提供重要依据。像喔趣科技人事管理系统中的数据罗盘板块就是一个很好的例子。喔趣科技人事管理系统是基于人事管理、智慧考勤、智能排班、绩效薪资、数据罗盘、员工自助、灵活用工于一体的综合性人事管理系统，已经累计服务了12万+企业和超多400万员工。
在数据罗盘板块，由于喔趣科技是一个综合性的系统，其他板块的数据就会自动汇总到数据板块，并自动形成多维度可视化报表，供管理者查看。像人员结构统计、薪酬统计、人事成本分析、运营看板、区域看板等等，这些都是数据罗盘板块自动提供的内容，不用HR再从基层统计，因为这已经形成了一个数据网，每一个员工都是这个网格上的一点。

作为企业的管理者，拥有这个数据平台，在决策上将会有极大的优势，登录系统即可查看相关数据报表，还有一些劳动力配置优化建议。可以清楚、快速的了解到企业的最新动态，时下的最新状况，掌握全局才能做出最科学的决策。