对于职工的薪酬管理绩效考核这方面确实挺不好做的，对于HR而言，现在用的是喔趣科技薪酬管理软件。它除了薪酬管理，还能帮助你对职工信息、排班考勤和绩效考核等方面进行管理，各方面能满足企业的基本需求。
 
　　传统绩效考核问题首先是考核不公平，不要产生低绩效和和高绩效职工拿的薪酬几乎一样多，这样高绩效职工的挫折感不断增强，管理者没能给予高绩效职工应得的额外奖励，高绩效职工失去了继续勤奋工作的动力。
 
　　但是企业使用了喔趣科技薪酬管理软件，不管职工的行为如何都要无差别地对待他们每个人，可以公平公正的对待所有职工，包括对管理层也是一样的考核流程，考核结果公开透明化，让职工归属感很强，很好的做到了激励职工。
　　喔趣科技薪酬管理软件打通了薪酬、绩效、考勤、排班、培训、社保、公积金等模块间的数据，让数据的传递更实时精准。对于外部导入数据，将经过一个数据项自动复核的步骤，保证数据源的准确性、灵活度。在薪资发放过程中，会自动生成报表，通过灵活设定零误差导出所需的数据文件，防止失误的发生。
 
　　喔趣科技基于丰富的行业经验将大多数工资核算规则考虑在内，自定义设置各类规则，在职工薪资标准、绩效薪资标准、提成提点标准、社保公积金核算标准、税收标准等规则上都保留了充分的可配置性。