中冶建筑是我国从事建筑和环保技术研究、推广及应用的大型科技企业。近年来，中冶集团积极坚持“创新提升、做强做优、科学发展、长富久安”的发展总战略，奋力在建设具有国际竞争力的世界一流企业集团的伟大征程上阔步前进。经营方式改变的同时，人力资源管理上的难度也加大了许多。

随着人员队伍的急剧扩张，意味着每个月都有海量的工资、社保、绩效需要处理。人力资源数量快速扩张造成了人力资源管理工作量和复杂性的成倍增长。比如，要一张简单的人员学历构成的百分比图，都要人力资源部门先从excel中调出各部门、分子公司的人员信息原始数据进行统计，然后汇总，重新设计表格，出具图表，为了防止出错，其他人员还要进行反复核算后，才能递交给领导。就是这样加班加点递交的数据，也不是实时的。HR苦不堪言，这样的工作效率，也是领导冥思苦想想要改变管理现状的一道棘手难题。解决的唯一的途径只有管理信息化!

引进人力资源管理系统后，以前需要依靠纸质媒介进行审批流程处理的工作，如员工入职、人员异动、劳动合同签订等，可以通过标准化、规范化的信息化流程实现，人员变动业务井然有序，数据可靠、准确，人力资源部对所有人事异动信息了如指掌。大大减少了工作量、提高了工作效率和准确性。使用人力资源系统后， HR不用再对员工进行逐个的薪酬福利核算，并且借助系统强大的报表功能清晰的了解到各分支机构人员状况信息。促进了整个人力资源的高效管理，HR有更多的时间投入到公司战略工作中，为下一步公司的战略扩张及时提供即时的人员数据信息，为公司领导层战略决策提供了有力保障!

从中冶的事例中可以看出人力资源管理变革中人力资源系统的突出作用，选择一款适合自己公司的人力资源管理系统必不可少。比如喔趣科技人力管理系统，已经累计服务3000+超大客户，是12万+企业的共同选择，结合相应的产品和技术为各行业提供针对性的行业解决方案，帮助企业实现管理模式的变革与创新。