每月发工资的前一周就是HR比较忙的一段时间，需要核对各部门员工的考勤记录，休假情况，是否迟到早退，还有绩效提成等等这些与工资挂钩的事情。如果公司的人一直都是一成不变的倒还好，每个月就需要套入公式，算下个人提成即可，不会有太大的改变。但是实际情况往往是不断的有新员工入职，老员工退休，还有转正、调岗、异动等情况，还有薪资结构调整等等，这样每个月的薪资计算都会有所调整，再加上员工一多，难度就自然提升了，即使有EXCEL表格也难保计算不出错。

  不同的岗位有不同的薪资标准，计算方式也不一样，再加上还有员工社保的缴纳，各类东西加加减减，薪资计算确实还是蛮复杂的。而且这又是关乎到员工的工资，万万不敢出错，每个月的那一周对于HR来说都挺紧张的。其实，现在已经有了智能绩效薪资系统，能够实现灵活全面的薪酬体系管理，自定义设置各种计算规则还计算公式，保证薪资计算过程快速又准确，这样的系统比以前的excel表格计算更加全面灵活。
  喔趣科技就是这样一个智能绩效薪资管理系统，它支持灵活的薪酬体系设定，兼容佣金与绩效提奖，实现万人薪资计算快速生产，还能帮助分析薪资成本，并以可视化图标呈现，为企业发展提供准确成本数据支撑。

  不管你公司有多少员工，有多少岗位，有多少种不同的计薪方式，喔趣科技绩效薪资管理系统都能依依满足。可以根据企业需求设置薪资周期，计薪对象，还有薪资科目的创建和配置，还能匹配全国社保和公积金方案，再加上系统提供的百余种计算公式，轻松就能完成薪资计算。

比较可贵的一点就在于系统是与考勤排班数据无缝连接的，也就是说不用再人工核对考勤排班信息，迟到早退该扣多少工资，直接系统就能自动将数据连接上，加入计算过程中。这样就减少了很多重复性的工作，准确率也比以前提高了不少。