企业中薪酬管理是很重要的，职工薪资管理系统最重要的功能模块之一就是薪酬管理，所以企业一直优化薪酬管理，薪酬管理在企业中也是备受重视，喔趣科技职工薪资管理系统到底是如何帮助企业升级薪酬管理的呢？
 
　　薪酬管理所涉及到的薪资项目是非常多的，比如说员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、社保公积金缴纳等，这些数据都要在喔趣科技职工薪资管理系统体现。如果企业各部门的协作是不到位的，员工信息的变动则无法及时更新，薪酬核算必然出现失误，最糟糕的是，你甚至都找不到算错的原因。
　　在传统的人力资源管理中，薪资在企业中其实是最为复杂的，企业员工的薪资计算基本上都是靠excel完成的，它会涉及到很多的薪资项目，用excel算工资出错率是很高的，越是复杂的薪资方案，excel就越是吃力，无法保证数据的精准性。
 
　　 集团性的企业，不仅规模很大，人员类型相对来说也是很复杂，所以薪资管理一直就是人力资源管理的难点。为了对应不同类型的人员，HR需要对应地去设置不同类型的薪资账套。传统的薪资管理工具是很难满足这样复杂的需求的。而喔趣科技职工薪资管理系统可以自定义设置多种薪资账套，满足企业所有需求，帮助企业搭建薪资系统，一键算薪更为方便，助力企业优化薪酬管理。