你的企业人事管理存在以下问题吗？

1、员工信息管理难：公司信息化程度低，难以实现员工管理流程化和标准化；

2、员工入离职繁琐：公司流程繁琐，效率低下，入离职审批流程复杂缓慢；

3、信息反馈不及时：公司信息无法及时送达，处理不及时、更新缓慢效率低。

人事管理的概念是什么？为实现既定目标或任务，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

人事管理的意义是什么？旨在通过科学的管理方式，精准的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源分配。

整体机构的人事管理起因是什么？现代人事管理源于美国，资产阶级为攫取超额利润，建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后，这套人事管理制度作为管理的标尺，在世界各国企业受到重视。人们以提高效益和工作效率为基点，依据更完善的人事管理结构，从而促进社会与经济的发展。

喔趣科技人事管理系统，优化用工结构，解决管理难题，能够将人事数据全方位真实录入，且保证信息准确，提高HR工作效率。

喔趣科技人事管理系统实现案例如下：

塔可餐饮：60家以上门店

痛点：现有工时预估及排班管理较为粗放。

解决方案：实现门店精细化排班。

吉祥馄饨：1300家以上门店

痛点：考勤采集汇总流程繁琐、信息滞后。

解决方案：提高信息互通与数据处理的效率。

爱康国宾：100家门店以上

痛点：组织架构变化快，手动调整过于繁琐。

解决方案：根据公司的组织架构进行权限分级分配。

DBE连锁零售珠宝：100家以上门店

解决方案：依据生产计划/营业额智能排班。

痛点：查询员工信息工作量大。