在一些突发情况下，企业劳动力会出现紧缺的问题。对于服务业来说，员工不够会导致服务质量下降，顾客满意度下降；对于生产制造业来说，劳动力不足会影响生产任务，无法按时完成所造成的损失是难以弥补的。不管是因何种情况造成的劳动力不够，都应该及时补足，避免造成不良后果。

  我们能想到的补足劳动力的方法一是招聘长期工，二是招聘临时工，三是从企业内部员工中调取，这是可行的方法，但是在紧急情况下，现招员工还是存在很多的问题，要么技术不够熟练，培训上岗还需时间，要么对员工的背景不够了解，不敢分配重要任务。这是普通环境下的招聘所会面临的问题，如果用喔趣科技的灵活用工招聘平台，招工效率将会提升80%，招聘的员工也是通过各类筛选的，质量上也更有保证。
  在喔趣科技的灵活用工平台上，招聘可以按区域、按组织精确划分，实现位置、时间、能力的精确匹配。比如说某个员工突发疾病，岗位急缺，工期又紧，在社会招聘平台山招聘需要自己筛选，挨个面试、通知，谈条件等等，对员工的能力和品行还需要一段时间的考察还行。在我喔趣科技灵活用工平台上，你可以实现能力、位置、时间的精准匹配，提高招聘成功率，同时还可以在线上签订合同，方便又快捷。 同时，喔趣科技的灵活用工板块还提供了项目众包平台，降低企业用工风险，合法、合规、安全、可控。

  跨店支援、抢班功能也是喔趣科技提供的为解决劳动力紧缺的方法，可以从附近劳动力相对饱和的店面调取员工过来支援，也可以在线发布临时任务，让员工自助抢班，缓解用工压力。

  劳动力不够的解决方法有很多，学会灵活用工管理，科学招聘很重要。