有人说，人力资源部门在企业中的位置如同鸡肋，说它重要吧，结果人力资源部门不创收，说它不重要吧，却又管理着组织中最重要的竞争优势——员工，又必不可少。其实并不然，人力资源如果做的好，能充分发挥其潜在的岗位价值，那么不但能帮企业提供各类型人才，数据等关键指标，还能帮助管理者做出更好的人力资本决策和流程改进。

但是人力资源部门怎么才算做的好，如何能充分发挥其潜在的岗位价值呢？喔趣科技人力资源管理系统，帮助HR提高工作效率，从繁琐的事务中解放出来，更多的为企业创造价值。

一、节省人员管理成本

考勤是衡量每位员工工作产出最基础的纪律。但是如果缺乏管理，就会出现考勤造假，各种迟到早退的情况，而且传统的人工考勤的弊端不仅是效率低，而且需要人工统计才能生成各类报表。喔趣科技人力资源管理系统不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，同时，在员工的请假加班，假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。

二、科学化、合理化排班，提高员工产出效益

特别是对于工厂、连锁零售等企业来说，工时即成本，所以需要企业通过精细化排班管理来降低人力成本，提高人员利用率。喔趣科技积累了3000家企业用户端服务和客户成功经验，总结出符合企业业务需求的排班方法和实践流程，致力于帮助更多企业实现精细化排班管理，提高企业运营效率。

三、规划人才，储备精英，减少企业内耗

很多企业常陷入“一边招一边流失”的恶性循环怪圈，一旦有岗位空缺，人才不能及时补上，从而拖延工时，影响效率。喔趣科技人事管理系统可以为企业的每一位员工简历入职档案，每一步的成长和表现为能够通过精确的数据统计和报表得到展现，为积极向上的员工提供升职机会，而消极怠工的人则会被淘汰，这些操作都是智能数据展示，轻松筛选和检索，大大节省了工作的时间，提升了效率。

一个人想要成功，就要学会站在巨人的肩膀上，绕过前人所走的弯路，一个企业要想成功，就要学会利用好的工具，结合自己的行业、岗位员工特点，积极有效的进行创新和改革，喔趣科技人事管理系统帮助管理者更好的为企业发展做好后勤工作，让工作效率事半功倍。