大中型企业在往后的发展中，人事管理会显得越来越重要。员工越来越多，人事事务办理起来就更加复杂，而且也很难把控住最合理的人力安排，不能实时掌控最新动态，及时作出相应调整。所以越来越多的企业选择人事管理系统，用科学技术来帮助管理，提升管理效率和管理质量。

  那么，我们在选择人事管理系统的时候，要具体考量哪些因素呢？怎样才能选择合适自己企业的人事系统呢？

  每个企业都有自己不同的经营方式的和管理理念，有的追求现代化快节奏的方式，有的追求井然有序。不是所有的人事管理系统都能够符合自己企业的价值理念，我们需要做的就是综合考量，选择一个最为合适的。

  首先我们应该考虑的就是它的功能实用性，这个就是要考量你选择的人事管理系统供应方的技术和经验了。一般专业技术越纯熟，实践经验越丰富，它所提供的系统运用起来就更加舒适。比如说喔趣科技人事管理系统，它70%的技术研发及项目实施团队来自于阿里、网易、Oracle、SAP、ADP等国内互联网BAT的互联网精英与IT企业专家，在专业技术方面是毋庸置疑的。同时，喔趣科技人事管理系统已经累计服务了12万+企业，包括华润万家、福耀集团、圆通速递、家乐福等等，获得了这些企业的一致好评。它包含了人事、考勤、排班、薪资、数据、招聘等功能，实现了一站式人事服务。即使是人事新手，用这个系统也能快速上手，井然管理企业人事。
  不只是实用性，我们还需要考虑的还有供应方的服务质量，还有系统的可开发性。喔趣科技人事管理系统就支持系统功能的定制开发，只要你有所需求，喔趣都会尽量满足，让技术团队开发出专属功能。这样就能满足不同企业的需求了。

  当然，除了以上两点，我们还需要考虑系统供应方的资金是否充足，企业的背景如何，慎重选择才能确保损失最小。