不管是什么类型的企业，其实它都离不开管理，现如今已经有很多的企业抛弃了传统的管理方式，在不断的找寻新的、适合企业的管理方式，喔趣科技薪资管理软件就是大多数企业的选择之一。
 
　　但是现在的企业是否会抛弃原有的传统的管理模式呢？其实是要必须及时的抛弃，主要是因为传统的管理效率低、成本高、获利低，不符合企业的发展理念，只有抛弃后才能发展新的管理模式。如今喔趣科技薪资管理软件拥有一个管理的准则，规范了企业的管理，简化了绩效的管理流程，并为企业节省很多了宝贵的时间在核算绩效成绩。一键智能化生成数据，还不会出现人工核算算错的现象。所以员工的绩效评估的结果一定要公平公正，不然容易引起争议，因为与薪酬有关可能会带来更大的矛盾冲突。
　　喔趣科技薪资管理软件可以客观的评判员工的绩效，不会掺杂私人的看法，这些数据也可以提供给领导参考员工的绩效调整，发掘有潜力的员工。有这样一个薪资管理软件还能提高员工工作的积极性，员工肯定最在意自己的绩效问题，自动化核算会比人工核算准确，这对提高员工工作的积极性以及团队士气有很大的影响。
 
　　通过喔趣科技薪资管理软件的绩效反馈、自定义评价、评分标准等，给员工制定一个合理的绩效目标，让企业有个良好的管理机制，绩效流程更加规范，绩效管理流程的一致性。