薪资管理软件凭着自身优异的薪资管理优势、有效控制成本、整合企业薪资相关数据有效再利用以及灵活多变性被越来越多的企业认可，薪资管理软件的市场就此打开，同时薪资管理软件品种繁多，企业难免会挑花了眼，小编和大家讨论一下怎么避开误区，选择正确的薪资管理软件。

误区一：“便宜没好货，好货不便宜”

 这句话有一定的道理，但是不适用于任何东西，薪资管理软件的优势不是在于价格，而是在于价值，选择薪资管理软件的时候要做到同样价格的要看性能，同样性能的要看价格，理性选择，谨慎选型，性能一定要好。

误区二：功能越多肯定就越好

功能越多的，价钱也相对会高，但是企业经常用到的就那几个，其他的一般不用，纯属浪费，二次开发的成本也相对高了。企业在选择时要明确自己的定位，选择适合细节企业发展现状的。
误区三：忽略延展性、灵活性

企业间的竞争是相当激烈的，企业需要不断的调整战略方针来适应多变的市场，而薪资管理软件的延展性能有效避免二次开发周期长，并且灵活性高的薪资管理软件，更能适应企业的发展。
这里小编给大家推荐喔趣科技的薪资管理软件，其在价格与功能上都有一定的优势，同时具有良好的延展性、灵活性，能够适应企业多变的市场需求，长期使用更能给企业带来意想不到的效果，同时喔趣科技的后期维护与服务都是行业内顶尖的。