信息化时代的到来，越来越多的企业意识到信息化给企业带来不一样的管理体验，尤其要说到薪资管理系统。但是薪资管理系统的价格高低不一，有的免费，有的几千，有的几万，有的几十万甚至几百万，是该买呢？还是不买呢？为什么价格区间这么大。今天我们就来讨论一下什么因素决定了薪资管理系统的价格。

  首先还是系统的功能。企业在选择薪资管理系统时要看自身需要薪资管理为其做什么，功能多少，功能不同，所对应的价格也就不相同。例如，有的企业需要一键算薪的功能，而有的企业则要深度追踪绩效考核，这样价格就有所不同了。
  其次有的企业不想购买，想要租用系统也是可以的，但是价钱上就又有所不同了。虽说购买永久使用权利时，价格就偏高，但是长远看来，租用的费用比购买永久使用的权利要高，相对来说是不划算的，并且永久的系统安全系数也相对较高。

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