一些连锁零售企业都有很多分店，分布在不同的地方，这样的分散门店在管理上是需要一定的技巧的。因为不能光顾所有店面，总会有一些顾及不到的地方。有时候还会出现劳动力紧缺的情况，面对这样的实际情况，我们要学会灵活调动劳动力，可以采用劳动力管理系统进行科学管理。比如喔趣科技，劳动力综合管理专家。

  对于门店出现的劳动力紧缺的情况，喔趣科技劳动力管理系统提供了跨店支援和抢班的功能，二者任选其一都能轻松解决劳动力紧缺问题。你可以在喔趣科技系统上查看附近门店的员工饱和度，然后从其中相对饱和的门店抽调员工过来，进行跨店支援，抽调过来的员工在其他门店打卡也能记录在册，系统会自动核算好。或者你可以在系统上发布抢班功能，让员工自助抢班。这种方式是从员工内部灵活调取，不需要再重新培训，在管理上也不会有麻烦。
  对于分散门店的管理来说，最大的难度就在于无法及时准确获取各门店具体信息，包括财务报表、业务情况、员工信息、客流量等等，没有数据就做不好管理。喔趣科技劳动力综合管理系统就帮助你实现各门店数字化管理、形成大型的数据平台，实时了解各门店真实状态。登录系统你就可以查看每个门店的营业信息、支出收入、业务状况、各类成本等等，而且你还可以在系统上对各门店设置相应的权限，保证数据的真实性和有效性，给门店一定的权利，也相应的有所限制。这样各门店就透明化了，管理起来也更加轻松。

  对于分散门店来说，劳动力的管理是一项难题，但是有喔趣科技劳动力管理系统的帮助，分散门店就能透明化管理，实现灵活配置了。