对于企业来说，现在使用薪资管理软件来管理企业薪资相关问题是最好的解决途径，它既能帮助企业完善薪资管理制度，又能帮助企业自动完成薪资的计算，更能通过软件中的数据，多角度分析企业薪资管理的现状，让企业能够及时调整薪资相关政策。

  而随着薪资管理软件的普及，市面上薪资管理软件层出不穷，质量高低不一，企业该如何抉择呢？小编告知大家一些相关小知识。

  首先安全性是最重要的。在通过薪资管理软件传送文件时必须要加密，还有相关的数据库管理、服务器管理、备份管理、运营服务系统管理等都能探查薪资管理软件的安全性。
  其次就是服务问题了。当薪资管理软件出现问题时供应商能否在最短的时间内解决，能否给企业提供相关的薪资管理软件的培训，软件在实时的过程与实施完成后出现问题，供应商要及时解决，避免耽误企业正常运营。

  最后要看能否为企业提供定制化的服务。每家企业的发展方向、薪资管理制度各不相同，薪资管理软件不能“从一而终”，要适应企业的的实际需求，提高企业的管理效率。

  结合以上的需求，以及小编多年来从事薪资管理HR的经验，给大家推荐喔趣科技的薪资管理软件，其无论是从安全性、灵活性、寿命、存储量、定制化服务，都是同行业数一数二的，其技术团队拥有过硬的技术，售后服务有保障。