现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来的，既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代的市场规则。不管你是否从事人力资源管理工作，对它有所了解都是有益无害的。总体看，21世纪的人力资源管理呈现以下特点：

管理理念上:以人为本

传统人事管理以“事”为中心，强调个人服从组织，服从工作需要。现代人力资源管理充分认识到人是一种具有能动性、可激励性、能够创造更大的潜在价值的资源，由此把人当成组织中最具活力、能力性和创造性的要素。将人的发展与组织的发展有机的联系起来，并尽可能的创造各种能充分施展其才能的条件。

管理内容上:重视人力资源开发

不同于以往传统人事管理的重使用而轻培育，现代人力资源管理把人力资源开发放到首位，通过对人的潜能的开发激发人的活力,使员工能积极主动创造性地展开工作，从而打破了仅仅对现有人力资源的利用的局限。

管理手段上:体现科学化

一方面，现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

另一方面，随着信息技术的发展，人力资源管理的信息化已经从简单的薪资核算系统发展到了更强大、更系统、更智能的人力资源管理系统，比如喔趣科技人事管理系统，企业人力资源智能管家，拥有人事管理、智能排班、薪酬管理、考勤管理、员工自助APP等功能，帮你实现智能化人力资源管理，完成企业人力资源现代化改革。

新形势新任务对现代人力资源工作提出了新挑战新要求，有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源，越来越多的企业开始重视人力资源管理。