企业对人力资源的管理由于人力成本不断升高和人才竞争严峻，就更要高效化、精细化、流程化和战略化。面对企业不断升级的管理需求，光靠着传统的管理方式已是跟不上信息化的互联网时代了，企业就需要加入更好的管理工具，如：考勤人事管理系统。企业想要挑选一个合适的考勤人事管理系统，企业要投入大量的时间、精力和资源，那么要考虑哪些因素呢？
 
　　1、企业需求
 
　　要根据企业的一些需求来进行筛选，通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围、企业功能需求、系统集成需求、实施时间要求等。如果企业对管理体系缺乏充足的了解，且对自身业务需求的自有笼统的概念，则可以求系统供应商进行沟通交流。
 
　　2、产品性价比
 
　　现在市面上的考勤人事管理系统主要有框架型产品、平台化产品、套件产品三个类型，根据它们不同的特点和优势，来选择适合自身企业的，企业上线考勤人事管理系统要充分考虑在不同类型的系统上的投入和回报间的性价比。
　　3、系统供应商的专业性
 
　　考勤人事管理系统要考虑产品设计问题和技术上的问题，不同的专业层面的人员相互配合。在挑选系统供应商的时候，企业除了关注其技术团队也不妨观察一下其他的业务能力，看其是否能为企业的考勤人事管理系统个性优化提出更合理的建议。
 
　　喔趣科技考勤人事管理系统在各行各业实现了多项成功的案例，其技术和行业专业性很高，除了能提供更良好的技术服务外更能为其优化提供合理的建议。