企业管理中比较重要的一个环节就是薪酬管理，还有就是工资条的发放是一个容易被忽视但却也很是重要的一个环节。它能让员工清晰地了解自身的工资情况和福利情况，工资条的规范发放和留存将有效避免企业日后陷入不必要的劳资纠纷中。
 
　　企业要想要处理好工资条管理，需要喔趣科技薪酬管理系统，还要先了解工资条的构成和注意事项：
 
　　工资条上需要体现出员工的姓名、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等、扣款部分（社保个人部分、借款、罚款等）、个人所得税等，在喔趣科技薪酬管理系统工资条部分可以查看员工的实际收入。
 
　　在发放完工资的时候，喔趣科技薪酬管理系统也要能够立马查到工资条，在工资扣除的方面上，除了五险一金和个人所得税以外，如非特殊情况企业不能对员工的薪资进行扣减，也不能以实物代替货币工资。
　　喔趣科技薪酬管理系统的保密性很好，工资条虽然是员工的个人权益之一，但同时也是企业的权益之一，员工有义务对工资情况进行保密，不能随意传播个人工资情况。
 
　　企业管理中最容易引起劳资纠纷的就是薪酬问题，大多都是集中在社保福利、考勤记录和工资上，为了维护企业和员工的合理利益，防止纠纷的产生和延长，企业一定要做好相应的记录和处理。通过喔趣科技薪酬管理系统，结合多个管理模块的系统，企业可以通过档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等功能模块的数据对接和存储，智能高效且快速准确地解决相应的人力资源事务。