当前，新型肺炎疫情防控处于关键期。对于服务行业而言，一面是餐饮等企业暂停营业导致员工“闲置”，另一方面是商超、外卖行业人员紧张。此时，一个创新性的“共享用工”模式被提出，并在一些餐饮企业和新零售企业身上率先试水。

2月3日，盒马开启“员工共享”邀请模式，随即，西贝、云海肴、青年餐厅、57度湘、茶颜悦色、蜀大侠、望湘园等著名餐饮企业与盒马达成合作。

截至2月6号，1200多人加入盒马共享用工队伍。盒马鲜生率先开启救人亦自救的抗“疫”行动。随后，朴朴超市、生鲜传奇、京东7FRESH、美团买菜、相继发出“共享员工”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线等前去“打短工”。

那么这种共享用工模式究竟对企业有哪些优势？这样的模式是否合法？基于的法律性质是什么？在共享用工过程中会存在哪些劳动关系风险？风险又该如何防控？小编结合现行法律法规等规定作简要分析。

在疫情期间，这种共享用工模式一方面可以帮助拥有大量待岗员工的企业缓解工资压力，保障现金流；另一方面，可以帮助部分企业解决因为业务突然暴涨的用工荒问题。

这种模式不仅是一种应急措施，也是未来灵活用工的一种趋势。从短期而言，是一种员工过渡或借用的关系，但是从长期而言，是一种共享机制的作用，对于跨企业之间长期合作具有重要的意义。

喔趣科技自有的「员工共享」平台，也在联合京东、盒马鲜生、望湘园、罗森、华莱士、面包新语等知名企业，帮助服务行业解决现阶段待岗员工问题。截止目前已参与共享员工超过1万人。

以云海肴与盒马鲜生共享员工事件为例：云海肴不具备劳务派遣资质，不能派遣员工到盒马。云海肴向盒马派遣员工，不以盈利为目的，且员工自愿去盒马上班，并且双方都获益了。所以，我们可以得出结论：这种企业间自行调配人力资源合理减轻用工负担的方式，不违法。

此外，最新的政策也体现出了允许企业采用灵活用工方式稳定工作岗位的精神。

根据人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）之规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”

该《通知》虽未涉及企业与企业之间自行调配人力资源问题，但其中体现出了允许企业采用员工共享的方式开展工作。

1、共享用工在实行的过程中存在哪些风险，如何规避？

企业之间可以通过签订《借调合同》，以云海肴与盒马鲜生为例，合同明细建议如下：

1）劳动关系确认问题：员工自愿兼职，借调期间员工与盒马不是劳动关系，和云海肴是劳动关系；

2）员工社保问题：云海肴是否已经为员工缴纳社保？如果缴纳，兼职期间，员工社保由云海肴继续缴纳；如果没有缴纳，一般来说盒马也不会为兼职员工缴纳社保。