每到月初或者给员工发工资前期，人事部门就需要开始核对员工的考勤排班数据，计算每个员工的薪资绩效提成。公司规模不大倒还好，不需要花费多长的时间，出错的几率也小。但是大企业员工多，岗位多，记薪项目也多，计算薪资还需要多个人一起，有时候一个人出错，整个过程就要重来，很是麻烦。

  为了确保计算结果的准确性，我们还需要多次核对，所以每个月的薪资计算都是一项大工程，不可小觑。其实，要想让薪资计算更简单，我们可以结合人事薪资管理系统。比如说已经累计服务了12＋企业的喔趣科技人事绩效薪酬管理系统。

  由于喔趣科技人事薪资系统是一个综合性的系统，它融合了考勤排班这些内容，实现了数据互通，所以在计算员工薪资的时候就更加容易了，省了考勤数据核对的环节。由各端口的考勤数据自动汇总到系统形成考勤数据报表，然后你只需要设置相应的考勤规则，系统就能自动统计出缺勤迟到早退多少，全勤又是多少，直接纳入到工资中进行加减即可。这是其一。
  其二，针对一些企业岗位薪资的复杂性，喔趣科技人事薪资管理系统提供了上百中计算公式，还能自定义设置计算规则，包括员工社保的缴纳，绩效提成都可纳入其中，你只需要找到其中的内容进行设置即可。不同的岗位和职级可以有不同的计算规则，设置好后轻松就能完成薪资计算，远比Excel表格计算得准确快速。

  其三，根据薪酬发放情况，喔趣科技人事薪资管理系统能自动形成相关薪酬报表，统计薪酬发放数额，各类项目占比。多维度的可视化报表让你清晰的了解企业薪酬发放状态。

  人事薪资管理系统在在薪资的计算和统计上都帮助我们节省了很多时间，准确率和效率都得到了提升，这样的系统是值得拥有的。