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做好薪资管理也是企业人力资源管理的首要任务

    发布时间:2020-02-19
  人们对薪资理解得比较简单,就是每个月到发放薪资的时间自己能够得到多少钱。但是对于企业来说,薪资涉及到企业的多方面,直接关系到企业与员工的利益。企业薪资管理制度做得不好,无法留住人才,更无法提高员工工作积极性,企业有可能一蹶不振。所依企业薪资管理制度是否正确非常重要,而做好薪资管理也是企业人力资源管理的首要任务。

  企业若是想要更好的发展,薪资管理制度必须公平、公正、合理,喔趣科技的薪资管理系统就能很好的帮助企业完善薪资管理制度,提高企业薪资管理的效率与精确度,还能实现数据自动汇总与计算。


  通过喔趣科技的薪资管理系统,企业可以灵活地设置考勤规则,无论是薪酬发放周期,还是不同岗位的薪资标准与考核标准不同,其都能一应俱全,让企业的薪资管理制度越来越好。员工的薪资是不可能一层不变的,影响其因素有很多包括国家规定、岗位调动、考核变化等,企业可以利用喔趣科技的薪资管理系统自定义薪资的类型,系统能够实时记录薪资的变化过程,企业也能实时掌握员工薪资的变化,做出更合理的调整。

  喔趣科技的薪资管理系统一经推出就广受好评,有经过多年的磨练,其功能不单单是薪资管理,其中加入了员工信息管理模块,让企业实时掌握员工的动态;加入了考勤管理模块,考勤数据自动统计,节省了HR的大量时间与精力,还有很多功能模块都是为了配合企业人力资源管理相关工作,帮助企业多维度管理人力资源。