人们对薪资理解得比较简单，就是每个月到发放薪资的时间自己能够得到多少钱。但是对于企业来说，薪资涉及到企业的多方面，直接关系到企业与员工的利益。企业薪资管理制度做得不好，无法留住人才，更无法提高员工工作积极性，企业有可能一蹶不振。所依企业薪资管理制度是否正确非常重要，而做好薪资管理也是企业人力资源管理的首要任务。

  企业若是想要更好的发展，薪资管理制度必须公平、公正、合理，喔趣科技的薪资管理系统就能很好的帮助企业完善薪资管理制度，提高企业薪资管理的效率与精确度，还能实现数据自动汇总与计算。
  通过喔趣科技的薪资管理系统，企业可以灵活地设置考勤规则，无论是薪酬发放周期，还是不同岗位的薪资标准与考核标准不同，其都能一应俱全，让企业的薪资管理制度越来越好。员工的薪资是不可能一层不变的，影响其因素有很多包括国家规定、岗位调动、考核变化等，企业可以利用喔趣科技的薪资管理系统自定义薪资的类型，系统能够实时记录薪资的变化过程，企业也能实时掌握员工薪资的变化，做出更合理的调整。

  喔趣科技的薪资管理系统一经推出就广受好评，有经过多年的磨练，其功能不单单是薪资管理，其中加入了员工信息管理模块，让企业实时掌握员工的动态；加入了考勤管理模块，考勤数据自动统计，节省了HR的大量时间与精力，还有很多功能模块都是为了配合企业人力资源管理相关工作，帮助企业多维度管理人力资源。