在ehr考勤系统未使用以前，hr在外行的眼中是一件无趣的工作。员工从入职到离职的所有事情都有他们参与的部分，感觉hr是个职场必不可少的存在。在长久的工作时间里愈发觉得没有价值，工作上不是领导不满意就是员工不满意。
 
       如何为hr重新找回自身工作的价值？要从三个方面入手
 
       1、加强业务处理能力
 
       基础业务工作的处理是hr的立足根本，对员工信息的记录处理，员工咨询的及时解答，企业用人要求的快速响应等都是hr在日常工作中需要快速处理的。当然在员工不多的情况下资深hr可以利用手工的方式处理工作，但是在一定规模的企业中hr想要快速完成工作除了要不断加强资深的基础业务处理能力，还需要一些必要的人力资源管理辅助工具协助，以便hr能在短时间内完成基础工作而后把注意力转向企业战略制定的协助上。
　　2、从事务性转移到决策性
 
　　对hr而言价值体现并不在对企业人事业务上的处理，而是对企业人才战略的制定上。hr想要体现自身的价值，必须先学会利用各方条件缩短自身在人事杂务所花的时间，并从中提炼出更为直观的数据资料，成为企业决策分析的信息基础。当然，这些hr都可以通过喔趣科技ehr考勤系统进行辅助实现。
 
       3、大胆创新，不断开拓
 
　　hr的工作并不是一成不变的，随着企业的变化，人力管理的问题也会不断变化。就算在同一个企业中，hr的管理方式也要与时俱进，大胆创新，多尝试新的人力资源管理工具，如当下流行的喔趣科技ehr考勤系统。