互联网在各个企业中都会深入使用，令企业在各项管理中都发生了众多变化，尤其是在人事管理方面上。互联网可以让企业员工的工作效率变化的同时，也对相应的人事管理工具带了新的要求。单个功能管理系统已经不能满足企业的需求，基于互联网的的考勤人事系统成为了企业管理的新风向标。
 
　　1、多平台统一化
 
　　互联网时代已经不仅仅只限于在电脑上使用，在手机、平板、移动手环等各个地方都能使用互联网达到信息联动。便捷的信息传递促使了要求了喔趣科技考勤人事系统做到在多个平台界面都能实现快速的功能和数据共享，为此喔趣科技考勤人事系统让企业能同时在多个平台上使用系统功能，适应现代企业的快节奏工作，同时提高员工的工作效率。
 
　　2、大数据处理化
 
　　传统的数据处理都是靠人工来进行，包括招聘、考勤、排班、薪酬培训等多个人事工作模块，这些处理上除了HR的经验之外，还用量化人与人之间的交流行为使其数据化。利用喔趣科技考勤人事系统实现人事大数据的统计和分析，将成为企业预测员工薪酬期望值、企业管理安排、招聘培训需求等重要依据来源。
　　3、有温度的系统
 
　　对人才的价值体现和肯定有了进一步的提升要求，在人事管理中人的工具上也自然不能像以往那样只局限于数据的处理，在功能上必须更贴合员工的使用心理，让员工也参与到管理中来。功能上也不能只追求常规工作的完成，互联网时代的喔趣科技考勤人事系统，必须从培训、提拔、考核、绩效管理上都做到公平，充分体现员工的价值。