所谓的劳动力管理，实际上是企业对于员工的时间管理，从人力需求的预判与计划到结果的一整个流程的管理与掌控。人作为企业中最重要同时也是最灵活、最难以控制的战略资源，不仅仅是需要工具或是系统进行管理，同时也要在了解和满足员工的个性需求上，对人员进行合理有计划地培养。

喔趣科技的劳动力综合管理方案是以人力驱动运营管理的系统，主要分为三个层次：

第一层是基础层的人事管理模块的信息化构建，这个阶段可以帮助企业实现：

从这一层来可以极大的减少HR的大量的事务型工作，使内部的管理变得更加清晰、高效。第二层是智能排班与考勤管理，这个阶段可以帮助企业实现排班和考勤工作的精细化管理，规避复杂繁琐的旧方式。

第三层的灵活用工解决方案，这个阶段可以帮助用工灵活，避免固执呆板的旧思维，用新的方式适应新的市场，用不断革新迎合不断袭来的挑战。

总体来说，喔趣科技是通过人力来推动企业的运营管理，同理，运营反推企业内部的人力模型的合理性，这是一个相互作用的过程，一个良性的循环。劳动力管理是企业必须进行和优化的一个管理结构，在劳动力不断减少的今天，如何使较小劳动力发挥大的价值，这是劳动力管理的核心内容，而喔趣科技从三个方面很好的解决了这个问题。