企业的运营节奏是由多个部分共同作用的，其中人事管理是重要的一环，也是最基本的一环。人事若能有序进行，高效运作，那么企业的整体运营节奏也不会差到哪里去，细节能做好，何愁不会有好的发展呢？

  自人们开始重视人事管理以来，人事管理的模式经历了不少变化，最初人们只是有这个概念，但没有真正的做到规范化、标准化的人事管理，可能只是想到哪做到哪。现在企业的竞争越来越大，人事也要做到标准化管理才行。

  规章制度是最不可少的，有了制度才能让员工按照规矩办事，像考勤标准、各类入离调转手续办理的标准、财务报销的标准等这些都要事先规定好。特别是对于人事部门的员工一定要加以培训，不断完善企业的人事管理制度。
  制度的执行也是需要效率的，若是制度定好了，但是实行起来效率低，那又有何用呢？这个时候我们可以用喔趣科技人事管理系统，把人事管理、考勤、排班、薪资、数据都纳入到其中进行管理，实现在线化操作，很多事务只需轻轻一点即可，这样不仅效率能提高，模式也更加智能了。通过事先在系统上设定好的各类手续的办理流程，员工可以在喔趣科技app上按照要求进行自助申请，这样员工也就知道标准了，什么事该怎么办，整个过程就能从这一点出发逐渐规范化、标准化了。

  HR用喔趣科技人事管理进行人事管理，本身也就是在框架之中进行填补，按照各个板块的功能，进行自定义设置，然后让系统根据设定好的规则进行转动，当然这也只是这也一个比喻，不过道理大概如此，用模型来实现人事标准化管理，让一切有章可循，有序可导。