精细管理成为当代管理的一个主流概念，在时间的节省下，实现管理的细节化，精确化，这便是精细管理的核心。精细化管理是一种理念，一种文化。它是源于发达国家（日本20世纪50年代）的一种企业管理理念，它是社会分工的精细化，以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。而这也恰好复合人力资源管理的要求，由此，喔趣科技提出了精细化管理。

喔趣科技也一直追求精算精管这一理念，专注于智慧考勤+薪酬一体化的人事管理平台的建设，以精细化帮助企业内部进行管理。为了进一步提升工作效率，极大降低人为错误的发生，推动人事管理向科学化和规范化发展。

喔趣科技在考勤管理、薪酬计算、人员档案信息处理等方面，推出了符合企业实际的解决方案：通过喔趣科技的一站式人事管理平台整合公司各部门人员数据信息，统一管理，建立完善规范化的信息体系，提高信息互通与数据处理的效率，直接减少了人事部门每月数据导入导出的工作量。这也是它人力资源精细化进程的一大发展。

喔趣科技帮助人力资源实现精细化管理，这是一个大胆的尝试，也是一个很好的趋势。