随着经营和生产规模的迅速扩大，企业有限的资源，特别是人力资源日益紧张，已成为制约企业持续、快速、健康发展的“瓶颈”。同时，由于人力资源紧张，使用和分配不足，也给项目的人力资源管理带来了新的问题，如分配制度缺乏新的突破、管理缺乏人性化、员工培训很难有效开展等问题显得尤其突出，严重影响了企业的发展。相关机构调研显示，在这些问题中，人才保留难占比67.6% ，人力资源管理效用提升慢占比62.9%，无法形成体系化建设占比57.1%。具体说来：

1.人才流失问题。

人才是企业经营发展中非常重要的因素，但是，当前企业中存在人才频繁跳槽流失的现象。特别是一些中小企业，人才流失危机逐渐加重，制约了企业的顺利发展。究其原因，主要包括薪酬待遇较低、企业环境较差、企业文化薄弱、职业发展受限等。

2.人员招聘问题。

招聘难，是几乎所有企业面临的困难，也是人力资源行业的大问题。处于快速发展中的中国企业，在人才招聘与决策上面临的挑战尤为严峻，超过80%的企业的人才招聘效果都满足不了企业经营发展的要求，人才招聘和决策已经是中国企业家和HR管理者面临的重大难题。具体表现在招聘渠道单一而闭塞，主要依靠招聘会及网络招聘，且不能及时回复；招聘缺乏合理计划，盲目招聘情况多见；对应聘人员信息审核失效，使得不具备相应技能水平的人员蒙混过关，等等。

3.绩效考评问题。

近年，企业业务越来越市场化，远离市场就要被淘汰。为此，不少企业制定了一套又一套绩效考核的方案，但却遭遇方案落地难的尴尬。由于缺乏科学完善的激励机制，使得员工自身责任感较差、危机意识不足，自我提升要求不高。且缺乏合理的评价考核机制，员工工作积极主动性得不到充分激发，工作的质量和效率自然无法保障。
现阶段企业之间的竞争，已经从产品上的竞争转换为人才之间的竞争，好的人才才是企业发展道路上的王牌。因此，借助高效的人力资源管理软件，完善企业自身的人力资源管理体系，已成为业界共识。喔趣科技推出的人效云HREC+，融合AI技术，为大中型企业实现劳动力管理、调度、满足、结算、优化全过程的信息化、数字化、智能化，全链驱动企业内部管理效率提升。其分为五大核心产品模块：

1.人事管理——提效率：灵活配置各项人事业务，让HR从繁琐的日常操作中解脱出来。

2.智能排班——升效能：智能算法实现更精确的用工预测与匹配，达成用工与业务节奏全拟合。

3.智慧考勤——强管理：灵活考勤规则配置，满足各行业复杂考勤规则与机制。

4.绩效薪资——轻核算：灵活全面的薪酬体系管理，保证薪资计算过程快速准确。

5.BI数据中心——精策略：精细化数据洞察，让经营及人力资源管理决策清晰可见。

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