每个现代人谈起加班，都有无数心结。许多人认为，HR都是剥削其他员工，自己却不加班。但让HR心酸的是，公司最后一个走的往往就是他！ HR被N多朋友问得最多的一个问题是：你们HR加什么班？HR的日常工作到底有多忙？

就拿招聘这件事来说吧！HR作为招聘狗每天的日常就一个字：忙！特别是300人以上公司的HR，加班到晚上10点是常有的事，说不定还能耗走一批程序猿！有一半的时间HR都在不停地看简历，通常一个普通岗位会收到几百几千份简历，手里要是多几个在招岗位，保你看到眼花缭乱，太阳穴突突地疼。

又有朋友调侃了，HR不就是招招人么？这都完不成，还需要加班么？

刚开始HR还会努力去解释，后来发现，隔行如隔山，很难和一个非HR专业的人说清楚，他日常的工作量到底有多少。
一般来说，HR的日常工作包括六个模块，也有很多公司是按照经营主体或者HR三支柱、组织发展等模式来定义HR的工作。常见的有招聘（基层、职能、中层、高层等）、培训（岗前培训、技能提升培训、管理能力培训、专业知识培训、安全培训、环保培训、质量培训，以及内训师的选拔、培训、管理、课程的开发等）、薪酬核算（体系的设计、薪酬分析、个税的计算等）、人事战略（人才梯队建设、储备人才发展与管理、组织架构变更与挑战、未来人才需求分析）……

说到这儿，又有朋友为HR打抱不平了：没有三头六臂，这么多工作忙得过来吗？工欲善其事，必先利其器。想从事HR的，以及正在做HR的朋友，这些常用的HR软件，了解一下：

喔趣科技排班云：根据业务需求，喔趣科技自动排班系统支持自定义配置自动输出最优解的排班安排（按组、按岗位、按人员、按任务等），实现企业自动化智能化用工……

喔趣薪资计算：支持企业薪资周期、计薪对象、薪资科目的创建与配置，匹配全国社保及公积金方案，满足国家劳动法律法规以及税收规定的薪酬业务。支持多种计算规则，根据企业实际情况灵活套用。支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算……

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人力资源管理的新时代，企业的技术在更新，HR的工作方法和效率也需要更新。效率低下和重复的人力管理将变得被动，单向命令式的员工管理也将被放弃。人力资源管理效率的提高，意味着争取到更大的竞争优势、更宝贵的时间和更大的价值。就像喔趣科技，它不仅可以理解这个时代的变化，而且能读懂每一个HR日常工作的痛点，带来个性化的办公方式。希望每个HR都能在智能办公科技的帮助下，实现工作效率的高效提升！