人力资源是企业重要的资源之一，一个企业要想长久健康的发展，需要对人力资源进行合理高效的管理调配。

人力资源的管理涉及考勤管理、资源规划、招聘与配置、薪酬绩效管理和劳动关系管理等几个方面。传统的人力资源管理采用手动操作，非常的费时费力，还存在着更新回溯困难、容易出错、跨店管理难等诸多问题，在给管理人员带来极大负担的同时，还做不好管理。相反，一款优秀的人力资源管理系统软件，能够帮企业节约时间的同时，还可以对企业进行分析、规划、实施和调整，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。

在2020年，为了实现对新型肺炎疫情的有效控制，几乎全国各地都自觉奉行隔离政策，大量员工被隔离在家，企业无人可用。

而对于超市、生鲜配送、快递、物流这些与民生息息相关的行业，订单量爆发但是无人可用，承受着前所未有的压力。针对这样的情况，喔趣科技推出了帮助企业灵活用工的「员工共享」平台，能够为大中型劳动力密集型企业提供待岗人员与用工企业人员需求调配与对接服务。
对于提供方而言，员工共享使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。提供的服务包括：

1、通过平台发布任务形式，在不改变员工原有劳动关系的基础上，实现员工共享过程的合规与便捷。

2、在疫情期间，平台提供【雇主责任险】以及【新冠肺炎】等商业保险，可以帮助企业解决员工意外工伤的问题。

3、协助企业进行员工宣导：比如建议企业设立激励政策，通过提升个人收入或提高绩效分数，甚至是荣誉激励，鼓励员工进行“共享”。

传统的就业方式是一个人固定就业在一家企业，这样可能导致大量人员的工作量不够，而一部分人的工作量又过于饱和。

喔趣科技「员工共享」平台，通过对人力的灵活调度，更好的利用闲置的人力资源，满足疫情之下的用工要求。

疫情让企业面临着诸多挑战，只有不断的去探索去变革才能找到向上的出路，喔趣科技结合在人力资源领域管理的多年经验推出的“灵活用工一体化解决方案”，通过线上智能科技匹配与线下灵活用工相结合的方式，为企业提供了一种新的用工模式，可以更好地帮助生活消费服务型企业缓解眼下的用工难问题，也为以后的管理提供了一种新的思路，提高企业机构组织的敏捷性，增强企业的竞争力。