盒马鲜生宣布联合云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”合作，部分员工分别入驻盒马各地门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作；随后，京东7FRESH、阿里本地生活服务公司、苏宁物流、联想集团等公司先后宣布类似计划。可以说这一系列关于灵活用工的操作堪称教科书式手法，给所有企业、工厂上了生动一课。

所谓灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，企业希望通过灵活用工服务提供弹性的用工模式，从而使企业能够更加灵活的开展业务工作。就目前来看，广义的灵活用工涵盖劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性兼职人员的用工方式。像包括劳动密集型工厂等在内的诸多企业便经常采用灵活用工方式来完成紧急订单或者高峰订单。

灵活用工之所以会受到越来越多企业的欢迎，其背后原因无外乎两点。

一方面是因为人力成本控制的需求，近年来特别是此次疫情期间，服务行业人力成本过高、过重的问题被进一步放大，不少企业在疫情期间面临着巨大现金流压力，所以企业有必要通过灵活用工来降低人力成本保障自身现金流。
另一方面则是因为部分企业因订单暴增出现“用工荒”，如电商、新零售等企业就因为订单暴增出现了短时用工紧缺，这些企业可以通过向其他企业“借”员工来及时应对暴增的业务订单。
而除了对企业有着不小益处外，灵活用工还具有以下三大优势。

首先是保障劳动者稳定收入，在此方式之下，劳动者的时间可以被合理配置，每人可以做多份工作，让劳动者收入更具稳定性。

其次是解决用工市场信息不对称问题，灵活用工这一方式可连接市场招聘需求和劳动力供给信息，达成有效的直接传递机制，一键匹配企业用工需求与闲置劳动力，实现实时响应和满足。

最后是缓解社会劳动力调度机制落后问题，在强大的数据系统支撑下，可结合不同企业的用工规律，在不同企业之间做人员调度，并能做到快速反应与匹配，把原来的“人岗匹配”变为“时间和任务匹配”，促进社会劳动力调度机制升级。

虽然灵活用工有这样那样的优势，但是作为工厂、企业而言也会心存顾虑，员工共享出去以后不回来怎么办？员工共享出去以后的工伤风险谁来承担？对于上述问题，采用一款好的管理系统是十分必须的，像喔趣科技就可以通过平台任务发布形式，在不改变员工原有劳动关系的基础上，实现合规性的共享灵活用工，此外平台还可提供包括雇主责任险在内的多个险种，全面解决员工意外工伤问题。在让员工无后顾之忧工作的同时还能大幅减少员工流失问题。
未来，喔趣科技将继续就人事管理系统进行优化升级，从而满足更多企业关于灵活用工的新需求。