众所周知，我国新增人口逐年减少、老龄化加深的问题显著，而这也导致了企业用工成本的显著上升。与此同时，90后、00后群体开始逐渐成为社会劳动力的主力军，他们向往自由、崇尚多元的特征也开始在劳动关系中显现。因此，劳动力结构变化导致的必然趋势。

以当今的餐饮与零售为代表的服务业为代表，人力成本已成为成本结构中的重要组成部分，也是制约其发展的一大核心因素。随着基础员工数量的增加、店面的扩张和企业的发展，员工管理的成本一直在成倍放大。可以看到，在传统的劳动关系之下，劳动密集型企业的人工成本高居不下，用工效率也一直难以提升。

想要解决人力成本问题，首先需要借助社会化供给，也就是用社会外包的力量来解决围绕员工招聘、薪酬、社保等一系列问题。而对于解放了外包员工行政压力和固定成本压力的企业，则需要聚焦外包员工的标准化培训和价值观统一。 那么，如何通过社会化供给来提升人力资源效率？可以重点从下面两个方向来推进。

1.普及灵活用工。

什么是灵活用工？广义上包含了小时工、兼职、劳务派遣等多种劳动关系。而真正能够提高人力资源效率的灵活用工，是指在灵活化劳动关系的条件下，不降低劳动者的稳定性。

为了促进灵活用工，喔趣科技推出自动生成排班软件，它融合AI技术，打造领先智能算法，实现更精确的用工预测与匹配，从而达到排班过程的智能化与自动化，让企业可以进一步地降低人力成本，实现人效的最大化。

通过喔趣科技的智能排班，企业能够优化工时成本，提升人员效能；保证工时合规，降低法律风险；提高员工工作舒适度，降低员工流失率，同时推动企业用工结构持续优化：在业务需求的驱动下优化排班方案，帮助企业转变用工模式，盘活区域劳动力共享池。

2.推动精准匹配。

在企业用工转向社会化供给的进程中，灵活用工是企业用工效率提升的重要途径之一。随着灵活用工普及释放而出的大量招聘需求，也对企业招聘效率提出了更高的要求，需要通过精准匹配来解决。
在推荐的精准匹配基础上，能够提高招聘效率。在招聘过程中做重服务，结合算法和大数据技术，不断细化招聘企业和求职者的颗粒度。而根据双方特征进行推荐和精准匹配，可以提升招聘过程的效率，同时有助于提高员工的稳定性。

未来，社会化供给会将成为大多数企业，尤其是劳动密集型公司的用工常态。对于人力资源的社会化供给，无论是精准匹配的精确度，还是灵活用工的人力资源调度，或是更具有想象空间的机器人智能办公，核心竞争力都将是支持这些工具、平台、系统的底层技术本身。相信在喔趣科技的自动生成排班软件的加持下，一定能够为更多的企业做好科技赋能，帮助更多企业解决经营过程中的实际性的灵活用工问题,真正实现企业效能提升,推动企业用工变革、结构优化等,共同应对未来复杂多变的劳动力市场。