在任何一家企业当中，组织人事管理都绝对是人力资源部门日常最重要的工作之一。特别是在当前社会各行业竞争不断加剧，人才越来越成为企业决胜关键的背景下，与人才密切相关的组织人事工作自然也由此成为了企业日常管理中的重要版块。鉴于此，企业需要对自身存在的组织人事工作问题进行优化改善，为自身的长远发展奠定坚实基础。

那么又应该如何解决此类问题？简言之，企业内部的人力资源管理必须要突破浅层次的人事管理模式，并且赋能组织智能规划、调度、优化能力以及提升组织运营效率的方向发展。这种创新的组织管理方式可助力企业创造新的商业价值与生态优势，形成将洞察转化为成果的新型商业流程，并且提前从数据互联网中发现新机遇、防范潜在风险，推动企业在激烈的竞争中脱颖而出。

在当前不少企业的日常组织人事管理工作当中，普遍存在以下诸多问题：

第一、人员流动大，员工入离职频繁，事务性工作繁琐；

第二、生产线用工安排不合理，用工需求无法契合生产需求，高峰低谷人员安排不合理；

第三、薪资计算组成复杂，薪资按照计件或工时计算，耗费大量人力统计复核，薪资计算出错率高；

第四、生产数据严重滞后，缺乏数字化经营意识和数字化经营工具，员工工时、排班、生产产量等数据严重滞后。
针对上述问题，喔趣科技从企业痛点出发，创新提出了专属解决方案。借助于喔趣人事管理软件，企业可轻松完成组织人事管理日常工作。喔趣科技还可以帮助企业HR在改善组织人事效率、实现系统高效处理事务的基础上，打破信息系统隔阂，实现数据的联动与共享，帮助人力资源部门达成人力计划、过程、激励方式的变革，最终驱动组织人事管理优化与业务增长。

事实上，组织人事管理工作已经被越来越多的企业所高度重视，而采用喔趣科技来进行组织人事管理，不仅可对企业业务起到根本性的改变作用，而且还能够进一步提升企业整体运营效率以及员工工作积极性。可一举从多个角度改善企业之前多存在人事管理问题，帮助企业树立良好的组织人事管理氛围，为企业进一步发展奠定坚实基础。

层出不穷的新技术，正不断地给传统的人力资源管理方式带来全新的机遇与挑战。新的组织人事管理思维与技术，已逐渐成为企业创新发展的重要驱动力。未来，喔趣科技将继续以广大企业的需求为出发点，通过不断改进创新，帮助企业建立智能人事管理+核心效率提升+数据分析+灵活用工的劳动力综合管理体系，全面提升企业的工作效率，为企业增长打下扎实基础。