2月已经结束，3月到来。由于深受疫情影响，很多企业都延迟复工，甚至是停工停产，也有的企业选择让员工远程在家办公，那么问题来了，2月的薪资到底该如何计算？
计薪日按几天算？
如何计算加班费？
停工停产工资如何发放？
社保公积金如何缴纳？
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根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2月1日-2日延长春节假日，其中2月1日本为休息日。
根据上海市政府规定和意见，2020年2月3日至2月9日期间企业延迟复工，这几天属于休息日。
对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
企业可以按照确定的计薪日和应出勤天数，根据不同情况计算相应的加班费用：
在定义为休息日的天数在岗的劳动者可以后续安排调休，不能安排调休的，需要依照工资基数的200%支付加班费。
在周期内实际工作时间与法定工作时间小时数（一般为应出勤天数*8）差额，超出部分按150%计算加班费，不足部分视情况扣减工资。
未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照当地标准支付生活费。
操作上一般根据企业实际薪资周期，可按30日标准执行，一般认为2月薪资正常发放，3月可考虑和员工协商新的工资标准或按当地标准支付生活费。
从2月到6月，可对全国（湖北省除外）中小微企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费；
从2月到4月，可对全国（湖北省除外）大型企业减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费；
