我们常说以人为本，人员是企业的基本构架，管理好人员，就能管理好公司，但是随着当前企业的发展，很多超大型公司诞生，有上千上万，甚至数十万的员工，这样的企业如何做好人员管理，将人才信息统一归档并快速提取出来，是非常考验HR工作能力的一项指标。

那面对千人以上的大企业，HR如何快速提取企业员工的信息呢？小编给大家推荐喔趣科技人力资源管理系统，它能够帮助HR轻松应对工作，提高人力资源管理效率，具体优势如下：

1、梳理员工信息，搭建员工档案库：喔趣科技人力资源管理系统能够依据公司组织架构规划，部门组织架构规划，提供每个部门的编制限制，将每个员工资料保存如身份证、合同、简历、入职登记表等存档和下载，并且支持检索，能迅速调取员工信息。

2、设置员工异动管理：员工在一家企业中并非一成不变，尤其对于一些老员工来说，在企业中的岗位往往会随着发展在企业中调岗、升职。因此，这就需要HR能很好的记录员工异动情况，喔趣科技人力资源管理系统支持全面可自定义的员工档案和人事卡片，员工资料保存，升职、平调、降职、转正等一键管理，而且异动记录自动保存归档，方便查看。

3、职场本身就是一个优胜略汰的过程：企业常常把不符合条件的员工淘汰掉，同步提拔那些表现优秀的员工。但实际上，如何筛选人才过程，应该是一个识别和分类的过程。喔趣科技人力资源管理系统可以为企业的每一位员工简历入职档案，每一步的成长和表现为能够通过精确的数据统计和报表得到展现，为积极向上的员工提供升职机会，而消极怠工的人则会被淘汰，这些操作都是智能数据展示，轻松筛选和检索。

借助一款好的办公软件，能有效的提升HR的工作效率，更重要的是，能够帮助企业科学做好人力资源管理，筛选有利于企业发展的合适人才，带来更高的效益。策略。