薪资的计算与发放是企业留住人才的重要部分，也是人力资源部门最为重视的一项工作。
在整个薪资计算的过程中，人力资源部门需要承担大量的数据计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、企业津贴、社保公积金、个税等各类数据。通过传统的Excel处理模式，存在工作量大、计算过程效率低下、易出错，人力成本不可控等因素。
对于人力资源部门来说，往往需要耗费巨大的精力和时间成本，从而忽略了人力资源的战略性角色。
当然，想要实现薪资计算过程的化繁为简，还需要一套合适的薪资计算系统，提高薪酬管理工作的效率以及准确性。
大多数企业的薪资计算都需要经过以下过程：统计每个月员工的考勤及工时数据、划分本次算薪的人员名单、绩效考核或各类奖罚表的收集、社保公积金的管理、核算薪资的准确性、薪资结果的审批、工资的发放。
整个流程冗长，而且采用手动计算的方式，容易降低薪资计算结果的准确率。这不仅会降低员工的积极性，对于公司管理层来说也是一件非常懊恼的事情。
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薪资计算的数据如何与考勤、排班等模块进行无缝对接？
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在不同地区、不同城市拥有数十家门店的连锁门店该如何区分计算员工的社保、公积金等方面的缴纳？
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员工反馈工资少发，企业如何复核与查询整个薪资计算的过程并完成薪资的补算？
在实际情况中，企业的薪资计算更是糅合了上述各种情况，再加上服务行业人数众多、门店分散、员工流动性高、加剧了薪资计算过程的复杂性，成为人力成本浪费的一大阻碍。
喔趣科技薪酬计算解决方案，能够无缝对接考勤排班+核心人事模块，全方位覆盖薪酬计算全流程。
喔趣科技基于劳动力综合管理数字化系统及平台形成的薪酬计算解决方案，进一步革新了劳动力综合管理+薪资计算方面的产品一站式体验。
由于服务行业人员流动性极大，离职率高，每月大量的入职、离职、调岗、转岗、考勤、排班给HR工作带来极大挑战。喔趣科技的薪酬解决方案可以打通人事、排班、考勤、累计等模块，获取所有的必备数据作为算薪依据的源数据。
针对不同企业的不同薪资结构，系统内置强大的薪资计算公式，只要企业根据需要设置好薪酬计算公式，之后每月的薪资计算就能一键完成。
另外，系统全程监督、跟踪、记录所有薪资计算与操作全过程，保证结算的准确、快速、高效、可控，确保整个计算过程的准确性。
