随着工厂管理的不断加强，考勤管理对于一个企业来说尤其重要。通过考勤可以维护员工工作秩序，提高工作效率，同时考勤也是员工薪酬认定的基础。然而，随着互联网时代的不断发展，传统的考勤机+人工统计方式已不再适合企业的发展需求了，智能考勤管理系统成为HR的新宠。

一个工厂小至几十人，大至成千上万的规模，如果仅靠人工排班考勤，效率、准确率都会大打折扣。资深的HR都比较清楚，排班不合理会直接带来两个不好的结果：员工流失率提高和工作效率下降。那么，HR在工作过程中如何考勤才能有效提高工时效率呢？

一、HR灵活处理，制定考勤相关制度

人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。所以，制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。另外在处理考勤的时候，要有理可依，有据可查，并且结合实际情况，体现出人性化，尽量让员工理解满意，从而提高员工的出勤率和工作积极性。显然，和谐的同事关系也可以同步提高HR个人的工作效率。

二、合理安排考勤

HR是掌握员工考勤管理的第一道防线。在做人事管理时，千万不要带入感情色彩，想要做好人事考勤管理，就必须一律平等对待。尽量平衡好员工与企业领导之间的利害关系，这样才可以构建团结和谐团队，对企业的发展起着积极促进作用。
三、保持顺畅的反馈渠道

在严格执行考勤机制的同时，我们依然要广泛地听取员工的声音。一是为了可以让员工更主动地反馈情况，二是为了制度可以更完善，员工比HR更清楚了解自身岗位的实际情况，听取员工的建议，可以便于企业不断完善考勤制度。

四、采用智能考勤系统

这点重中之重，实用性很强。喔趣科技推出的工厂考勤管理系统不仅支持线下考勤，还支持无接触考勤打卡，避免指纹接触、排队聚集，实现健康高效考勤新功能。同时它可以通过系统事先设置考勤地点，员工通过打卡情况作为考勤记录，考勤报表由系统自动生成。不仅可以节省时间，减少管理工作，还能保持准确的员工考勤记录，并消除流程瓶颈，同时方便领导在线查看工作汇报，实时了解员工状态，达到效率与质量并齐的效果。   
                               
最后，HR都知道考勤管理是日常工作中较为繁琐的工作任务之一，但是，只要掌握好的管理方法，还是可以轻松面对的。喔趣考勤管理系统的出现，让HR的考勤管理工作变得简单化，极大的降低了HR在这方面的工作时间，提升了其考勤管理工作的效率。此外，喔趣科技配套的用工系统还包括、在线排班、薪酬结算、员工信用管理、区域灵工共享等功能，共同为企业的用工管理提供可靠的系统支撑。