企业的绩效管理水平直接决定企业是否能够留得住人才，而人才的竞争才是企业发展的王道。然而喔趣科技的薪酬管理软件，能够帮助企业完善原本的薪酬管理制度，让企业的薪酬管理制度不在流于形式化，利用企业的薪酬管理数据全面分析员工的工作能力、表现等，制度科学的奖惩制度，激发员工的工作潜能。

员工在意的无非是绩效与薪酬，科学的薪酬管理制度能够激励员工的工作积极性，而科学的薪酬管理制度，不是一天两天就能制定的，其是一个长期优化的过程，需要一定的积累。传统的薪酬管理制度只看结果不看过程，有的甚至还存在人为操作的因素，考核结果很容易造成员工的抱怨，长此以往人员流动性大，不利于企业的发展。而喔趣科技的薪酬管理软件用数据说话，对员工的工作动态起到一定的“监督”作用，杜绝人为篡改结果，针对每个员工的情况，制定不同的考核方案，人性化的选择也能激励员工工作的积极性，增加员工的团结。

最后的考核结果会参考员工的工作过程与结果，而不单单只是看结果。而喔趣科技的薪酬管理软件针对所有的数据，多方面对员工的绩效进行评估，得处来的结果更加有说服力，更能让人信服。所有的数据将永久保存，为每个员工未来的职位调动所用。

喔趣科技的薪酬管理软件让所有的考核变得人性化，让绩效考核制度不在冷冰冰，提高企业与员工的向心力，帮助企业留住人才。