我国的人力资源管理经历了两个主要的阶段，分别是人事管理与人力资源管理。这些都是按照组织的实际要求选择人才，对人的价值发挥有一定的限制。而在新常态下，一定要不断创新人力资源的管理理念，树立起人的发展管理理念，建立人才管理的宏观思维以及完善的考评价值体系，通过人才管理机制再造，促进社会经济持续性健康发展。

随着劳动力减少、系统性成本上升、服务员需求扩大，中国人力生态进入一个历史性的新常态。人在企业中的定位已经由原来的劳动力转变为企业的战略资源，企业需要相应转变用工方式，更新组织结构去适应变化。这就需要采用人事管理系统，改变传统方式，适应新常态。比如喔趣科技——企业人事事务智能管家。

喔趣，12万+企业的共同选择，企业人事事务智能管家，促进人事事务智能管理，适应中国人力资源新生态。

简单介绍一下喔趣的几大优势。

①精细化的工时管控。提供工时预测，智能排班，工时管控，移动外勤管理，员工各项考勤数据智能分析，符合企业实际业务需求的复杂排班解决方案等多种功能。

②符合业务规则的权限划分。灵活的管理权限划分，实现标准化企业管理。

③全面的移动化管理平台。人性化的员工自助平台，拥有更方便的操作体验，简化繁杂的事务流程。

④预先防控合规性风险。支持系统预警设置，防范和规避风险。

⑤数据化分析服务。多维度人事数据对比及分析，为企业提供战略

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