如今中国很多企业都意识到了人力成本过高导致企业运行不灵活这一问题。企业也开始有了调整用工结构，降低工时成本的意识。有的企业开始采用喔趣科技等劳动力管理软件，让企业可以在线化人事管理，实现灵活用工。那么，喔趣科技的灵活用工平台究竟如何呢？一起来看下！

一、灵活用工的本质是让企业用工方式与组织结构发生变化

企业需要喔趣科技这样的第三方平台，来帮每个企业梳理未来的用工需求，将需求精准到更细的颗粒度，做到按需招聘，将人岗匹配全面升级为任务和时间的匹配，才能真正重构劳动力的价值。比如中午，员工在海底捞工作3个小时之后，到了下午，他可以去大润发超市再工作3个小时。企业没必要大量全日制雇佣员工，可以在波峰期多用社会化供给，招聘时薪制的员工。

二、灵活用工的需求会导致组织边界的消失，需要建立信用体系保证服务质量

灵活用工的需求会导致组织边界的消失，从而影响劳动的服务质量。这是有一个曲线的过程，一开始服务质量或劳动质量是有所下降的，然后开始慢慢回升。企业之所以需要增加每个小时的薪资是因为这种方式可以提高劳动者的积极性，这是一个最直接的杠杆，杠杆是撬动双方的关键点。

三、用工需求持续增长，灵活用工未来大有可为

中国还在快速的城市化进程中，中国的服务业也在快速的连锁化、服务化。美国和欧洲的服务行业连锁率大约为30%，中国服务业的连锁率大约在3%左右。也就是说中国服务业未来还有10倍以上的连锁化发展空间。

当中国的服务业越来越品牌化、连锁化、集约化之后，这个行业的用工需求会大幅增加，而且用工的标准度也会不一样，对成本的压力与敏感性也会大幅增加。

科技是第一生产力，喔趣科技凭借其复杂精密的独创算法、人性化的设置需求等在业内脱颖而出，推动企业灵活用工，实现人资的最大化。一方面，喔趣科技可依托大数据分析与智能算法模型等技术，帮助企业精确预测未来用工需求，让企业做到有据可依的按需招聘。另一方面，还能根据企业的地理位置、岗位需求、人员标签等数据进行任务与人的智能匹配，通过在线面试或者视频面试，快速实现企业与灵工之间的智能匹配，从而为企业提供排班管理、审批、考勤打卡、薪资结算等灵工全流程在线管理，助力企业建立灵工人才信息库，实现对灵工质量的把控与洞察。

科技赋能的喔趣科技灵活用工一体化平台从实际出发，为大中型企业通过劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化并实现智能自动排班，智能识别班次，高效率满足企业灵活用工的要求。