“每次排班都要制作Excel表格，实在是太花时间了…”
“轮休调班每个星期都不一样，实在太麻烦…”
“节假日有的员工加班，有的员工提前请假…”
“某某某员工无故旷班，某某某员工出差…”
以上只是几个简单的例子，实际上HR人工排班时面临问题要比这些多得多，尤其在劳动力密集的服务行业，比如物业管理，由于其行业的特殊性，员工上班的班次不太固定，这让排班成为人事部门不可避免的日常工作之一。人工排班，应对特殊变化的灵活度不够也即意味着人的主观参与因素较大，员工不一定满意排出来的班表，甚至有“挑刺”员工会认为受到了不公平待遇，员工满意度降低。HR很难把员工的技能优势和具体服务请求相匹配，既增加了工作时长，提高了人力成本，又降低了工作效率。
随着企业规模的扩大，劳动力成本的提高，企业人力资源管理越来越受重视。提高劳动力管理效率，降低人力资源成本，已成为企业管理的当务之急，而排班管理作为许多企业的一项日常管理工作内容，也被提上了日程。
喔趣科技，这个通过深度融合挖掘前沿数据技术所形成的AI技术智能排班系统解众人之所忧，其通过业务量预测、排班匹配、人力调度这三个方面来完成人力资源的合理分配，在实际运作中具有以下几种特点:
  1、精确预测业务数据: 它可以利用多种预测模型，预测下一阶段内产生的业务具体数值。预测准确率达95%以上。
2、排班合规性规则灵活配置：用户可以按照规则模型自定义添加规则，比如班次、天数、证书规则等，提高排班工时的规则性，降低法律风险。
3、排班功能移动化：配合APP实现排班功能移动化，不局限于工作岗位，随时随地都可进行员工排班调整。增加排班审批配置，严格控制工时变化。
4、以时间颗粒度进行任务分配：改变以往固定班次的排班方式，把每天的工作时间按照任务进行划分，通过这种任务排班的方式减少每日的无用工时消耗。
5、机器学习不断优化排班结果：基于深度学习模型，在大量数据的基础下，根据人员排班修改习惯，进行可行性更高的排班结果输出，帮助企业持续优化人力调度结果。
6、抢班方式满足临时排班需求：通过内外部抢班方式，实现企业内部员工的提前抢班或者外部兼职人员的抢班，即时补足内部任务空缺。
简单来说，喔趣人效云HREC+中的排班云支持按人员、按组、按任务、按岗位等多种排班方式，满足企业多种复杂排班业务场景，通过对历史数据进行分析，结合劳动力需求预测、智能算法实现自动排班，帮助企业降低劳动力成本、提升劳动力效率，减少企业合规性风险的同时，增强员工技能熟练度与整体服务水平，助推企业人力成本降低20%。