随着劳动力红利褪去，95后、00后等年轻人成为新蓝领人群，他们身上有着与过去不同的烙印，比如自我意识增强、工作流动性提高，更注重企业的成长空间和自由的管理氛围。而这些，也在无形中给企业管理提出了挑战。
在这一形势之下，按需招聘、按需用工、依靠社会化供给的方式将会越来越多，甚至会成为企业标准工作岗位的一种主流的用工形态。为此，喔趣科技推出员工管理考勤软件，能够灵活考勤规则配置，满足各行业复杂考勤规则。下面就来介绍一下这款员工管理考勤软件，方便大家了解。
1、可以提供多样化考勤方式
为满足更多企业的需要，这款员工管理考勤软件支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式，能够实现分公司、跨区域、跨门店、多工种、多班次人员的统一管理，匹配企业实际经营情况，满足不同业务场景下企业的个性化考勤需求。
2、能够自定义考勤规则
考虑到员工职位、职级、部门等的不同，这款员工管理考勤软件设置了不同的考勤规则，满足企业灵活应对不同管理方式下的特殊需求。同时还同步对应多维度考勤结果的计算和查询，让考勤更加智能、全面。
3、可以提供多维度考勤报表
这款员工管理考勤软件可以提供多维度数据报表和移动化管理数据，从而保障考勤实时计算的稳定性与准确性。与此同时，数据报表可以无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块，使得数据整合时间效率大幅提升，进而驱动企业高效运营。
正如彼得·德鲁克所说，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方；管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间；集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。而有效的时间管理就是要把所有可利用的时间尽可能地投放到最需要的地方，其关键在于制定合适的时间计划和设置事情的先后顺序。那么，企业如果可以有效的做好时间管理，就能提高工作效率，减少管理成本，在规定时间内完成超额的任务。有效的时间管理可以让员工自己掌握正确的时间管理技巧，制定适合自己的时间管理计划。
而喔趣科技的这款员工管理考勤软件可以提供多样化考勤方式、自定义考勤规则及提供多维度考勤报表，能够通过管理用工方式、考勤制度、异常考勤审批等方式实现对于员工考勤的合规性管理。值得注意的是，其多样化的考勤方式，为多人员、多工种、多门店的企业提供符合企业业务发展的考勤需求。同时通过系统帮助企业管理者实时掌握员工的出勤状况，方便人员的及时调整。此外，各类班次信息、实际出勤时间、请假、加班、调休等数据也能够做到实时汇总展现，确保数据的完整性，满足企业数字化发展的需要。