互联网时代，生产主力军的变化让人力资源管理也发生相应的变化。在新的人力资源管理趋势下，HR要以提升自身能力和增添相应人事考勤工资管理系统工具来灵活应对,针对员工的人事管理、考勤管理、排班管理、工资管理、绩效管理等。
 
　　1、HR工作保持高端神秘
 
　　虽然说现在企业管理上日趋平面化是大势，但在普及人力资源管理的同时，HR在工作上必须保持一定的神秘性与高端性。随着年轻人进入职场，在知识获取异常简单的当下，HR要成为能管住新时代年轻人的存在就不能像过去那样以权管人，而是凭真正的人力资源管理策略方案来管人，管理工具是上也不能只靠过去的几个工具包，而是引进专业的喔趣科技人事考勤工资管理系统。
 
　　2、工作效率向工作效能转变
 
　　传统模式下HR在工作上的目标是追求工作的效率提升，快速解决对应的工作。在情况瞬息万变的当下，仅靠效率已经无法满足HR的职业要求，有明确目标的高效工作才是HR的当下工作的追求。为此，HR除了对自身业务的熟悉外，提升自身的企业战略价值能力也是一项不可或缺的必修项。
 
　　人力资源管理是一项与时俱进的精细管理活儿，HR在职业生涯中需要不断提升自己的技术，随着企业的需求不断发展，发掘与合理应用喔趣科技人事考勤工资管理系统也是HR不可缺少的。