企业中薪资计算是企业管理中的重点，与薪资紧密相关的当然就是员工的福利管理与考勤管理了，因此这几个模块能否有效的紧密结合，从而最准确、便捷地得到我们所要的结果，降低手工操作、提高计算效率已经成为衡量考勤薪资管理系统好与坏的关键。
 
　　纵观大多数考勤薪资管理系统，在员工的薪资、福利、考勤等方面都会存在这样那样的问题，需要多个模块进行处理，功能设置与操作流程不是按照日常工作的思路进行的。此外，设置不灵活、主客观考虑不充分、无法满足企业个性化需求等问题也是摆在系统供应商和企业客户面前的诸多难题。
 
　　所以说，企业在选购考勤薪资管理系统的时候一定要慎重考察该系统是否具备很强的逻辑思维，是否充分考虑到了日常操作中会遇到的各种问题，是否能够将企业现有的制度很好的镶嵌运用在系统当中。
 
　　绩效考核是喔趣科技考勤薪资管理系统的一大特点，通过多种考核方式灵活地结合起来应用；在考核过程控制，填报、审批、修改计划与实施考核的进度安排，按时间来完成；考核过程要监控，人力资源部、直线经理及时、直观地看到员工填写计划或进行考核的进程，从而有效的督促未填写的员工及时填写或进行考评。
 
　　企业需要正确选购上线考勤薪资管理系统，喔趣科技可以帮助企业解决问题，从而降低企业的成本，让hr从繁琐的日常操作中解脱出来。