考勤是HR岗位工作中最基本的一项，企业需要通过考勤管理来追踪记录员工的工作结果，因此，作为HR，应该追求通过更精准、更便捷的考勤管理方式，帮助提高员工的出勤率和工作积极性，从而提升工资效益产出。喔趣科技的saas人力精算系统独创的多元化考勤管理模式，能够满足各行业复杂考勤规则和机制，而且无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。

但是在具体的操作过程中，却经常因为各种因素，导致考勤工作处理起来复杂繁琐，例如一些大型企业，人员众多，岗位复杂，考勤管理起来总是问题重重。再例如新人HR，处理人事考勤管理经验不足，工作效率低，耗时长，还不能保证数据精准性。

新手HR如何做好人事考勤管理呢？编写清晰的考勤制度：一份清晰和明确的企业考勤制度是考勤工作中必不可少的。作为人力精算的创新实践者，喔趣科技的saas人力精算系统独创的多元化考勤管理模式，能够满足各行业复杂考勤规则和机制，而且无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。

弹性工时员工精准工时统计：员工情况不同，岗位性质不同，员工的上下班时间就会有一定的差别，特别是对于服务行业来说，设置弹性工时更有益于灵活调用员工，但是很多企业害怕弹性工时无法考核工作时长。

喔趣saas人力精算系统能通过自定义出勤工时累计规则，通过时间银行进行完整管理，多种数据采集方式实时运算，并自动匹配跨区域排班、跨工种排班、不同时间段排班等复杂形式，实时收集所有考勤信息，自动匹配结果提醒异常，智能计薪，提升算薪准确度。

学会利用考勤数据进行数据化分析，掌握员工工作状态。HR不能为了考勤而做考勤，考勤的最终目的是为了保持或者提高员工的出勤率，因此HR应该善于通过考勤数据来察觉员工的情况，并为员工提供有效的帮助。

总的来说，新手HR如何做好人事考勤管理？制度是服务于人的，做考勤管理一定要从人出发，在为员工提供便利的基础上，采用合适的工具来辅助管理，并在管理过程中，不断的发现问题积极完善更新，让考勤管理发挥应有的功能。

喔趣科技的saas人力精算系统能针对不同业务流下，对工时、岗位的分时段采集，根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率。