在制造工厂企业信息化管理中,对于员工的管理还是使用传统的Excel表格进行，由于缺乏对人事薪酬管理软件信息技术的理解与投入，在信息化时代到来后，转型的压力不言而喻。
 
　　在薪酬管理行业，不同层次的制造工厂企业有着不同的需求，安全、智能、易用是智能薪酬管理的技术标准，也是核心价值观。喔趣科技人事薪酬管理软件促进薪酬管理行业的生产力变革，并最终帮助制造工厂企业真正实现智能化薪酬管理,其重要性主要有以下几点:
 
　　1、规范化管理
 
　　喔趣科技人事薪酬管理软件的使用，将大大缩短制造工厂企业工资核算、发放的周期，一键可快速生成薪资分析报告；与传统的薪资管理相比，喔趣科技人事薪酬管理系统很大程度地实现了薪资管理的网络化，让工作流程变得简化、便捷，避免了人工错误。
 
　　2、提高工作效率
 
　　制造工厂企业的人员管理、人事管理、考勤管理、排班管理、工资处理、工资查询、工资统计、工资发放、报表输出等日常事务自动化，喔趣科技人事薪酬管理软件实现了人员基本信息的动态管理，降低了劳动强度，提高了工作效率。
 
　　3、提高经济效益
 
　　喔趣科技人事薪酬管理软件开启了无纸化办公，减少了制造工厂企业工作中的开支投入，简化了企业工作流程，管理突破地域界限，这也是一种间接提高效益的方式。
 
　　4、工作方式革新
 
　　改变了传统工资发放的陈旧模式及落后的人事管理模式，使用了喔趣科技人力资源薪酬软件工资核算发放自动化、智能化，人事管理流程化、制度化，这是工作方式的革新。
 
　　5、辅助支持
 
　　保证了准确性、全面性以及实时性，喔趣科技人力资源薪酬软件为管理层的人员薪资结构分析及发展决策起到强而有力的数据辅助支持作用。