企业工资管理系统的功能模块有人事档案管理、考勤、排班、薪资等等，可以快速生成所需人事报表、考勤报表、排班表、薪资报表，针对不同需求生成相应报表数据，操作简便。
 
　　喔趣科技工资管理系统实施关键在于透析各模块之间的联系，在实施工资管理系统过程中重在理解企业经营管理中各个部门各业务之间的联系，在与企业各层次进行交往和沟通中注意洞悉角色与角色、人与人之间的关系。
 
　　不同的行业不同的客户，其业务需求也各不一样，这就需要喔趣科技工资管理系统实施前去了解现状、发现问题、分析需求、然后再设计未来目标流程和系统解决方案，需要将特定的产品功能与管理需求进行创造性地结合，需要进行创新思维。
 
　　喔趣科技工资管理系统实施不仅要了解产品功能结构的原理，感知环境和需求的变化、收集和学习相关行业业务知识、制定满足客户需求的系统解决方案，而且要将这些内容通过某种形式简明清晰而生动形象地表达出来，与企业进行沟通和交流，并进行培训和引导，让企业用户理解和接受，最终获得企业用户的支持和协作。
 
　　喔趣科技工资管理系统实施不仅要将用户需求及满足用户需求的解决方案简单直观地表达出来，而且要根据产品特性和系统解决方案为企业配置一个强大而灵活的信息处理系统和信息交流平台，从而帮助企业实现信息化目标。