对于大公司而言，部门和人员体系比较繁杂，加之每个部门的薪资计算方式又不一样，所以薪资核算相对较为复杂。

此外，由于薪酬核算涉及的专业细节和操作技巧非常多，像岗位价值评估、薪酬设计技巧、专业术语应用、全面薪酬管理、薪酬换位理解等等，即便管理者素质颇高、有多年经验，依然是力不从心。但是若连基础的算薪都无法做好，又何谈搭建薪资核算系统，何谈人事资源管理呢？近几年，喔趣科技薪资核算系统从企业出发，内设多种薪资公式，全面贴合企业算薪实际，受到了众多企业的认可。

喔趣科技薪资核算系统内设适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板，支持考勤计薪规则编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置，并且支持分段计薪模式，在一个薪资周期内发生薪资调整，调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资，即便企业考勤设置复杂，使用喔趣科技薪资核算系统也可以应对自如。

另外，工资单显示项目自定义选择，关联喔趣科技薪资核算系统“一键工资条”可一键多渠道发送所有员工工资，员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。

由此可见，喔趣科技薪资核算系统打通HR薪资计算全流程，实现复杂薪资统计、工资条发放到员工信息数据管理一站式操作，可以全面助力企业提升效率。