制定的工作计划总是拖延？

员工缺乏执行力，安排的工作拖拖拉拉完不成？

团队没有核心竞争力，员工没有工作责任心，当一天和尚撞一天钟……

这些问题，都是因为企业没有采取绩效管理方法造成的，员工没有驱动力，做好做坏一个样，长期下去激情就消失殆尽了，企业也就渐渐衰败了。

喔趣科技提醒大家，想要管理好员工，企业就必须要制定实施绩效管理制度，而且这个制度必须合理有效，否则只会适得其反，喔趣科技saas人力精算系统，利用大数据和算法模型，并结合多维度的人效分析，全方位帮忙企业最好绩效管理，最终实现企业用工成本的可控，提高企业竞争力。

saas人力精算系统将智能薪酬计算同考勤无缝对接，计算引擎兼容400余种计薪公式，自动同步考勤数据报表，对公司实际成本等明细及对比报表，核算人力成本、月度薪资，核算固定佣金提成比例、阶梯佣金提成比例、浮动佣金提成比例，并将薪酬报表计算完成，一键提交审核进行数据分析，精确核算员工的提奖与佣金，不但提高薪资计算的准确率，而且为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。

此外，saas人力精算系统的数据天眼可以通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业，让企业绩效管理更加科学有效

要知道，在企业的发展过程中，每个岗位每个人都有着各自不同目标与欲望，目标欲望是行动的前提，而绩效管理是实现目标的最好手段和方法。saas人力精算系统通过绩效管理确定工作分配，这样不仅能够调动员工的积极性，领导还可以从绩效管理中筛选出优秀员工，更好的进行企业人才储备及梯队建设，合理安排工作，发挥人力资源管理的最大作用，