作为人力资源部门日常的重要工作之一，考勤管理的工作不仅繁琐，还特别复杂。但作为员工薪资的构成部分，每个月底HR都要进行统计核算，每当月底进行考勤管理时，HR常常崩溃不已。特别是面对大企业员工数量多，工作地点不同、出差频繁，排班复杂、考勤数据统计等等的情况，让听起来很简单的考勤管理工作变得异常复杂，考勤管理一般都会遇到哪些难题呢？

考勤管理漏洞难以把握。在整理考勤数据，确认考勤无异的过程中，管理者们会遇到例如替打卡、指纹膜、假视网膜等等相关的设备，那么面对于这样的一种漏洞，尤其是在大企业当中，想要管理好绝对不是一件容易的事情。

外勤人员行踪难以全面掌握。由于集团内部人员众多，所以肯定会有各种各样的岗位出现。那么对于一般的企业考勤管理来说，也许对于那种经常出差、或者是市场人员的考勤是在实际工作当中最为难做的。

缺勤记录未注明事由，管理者进行确认时出现很多异常情况，难以核实。在企业日常考勤管理当中，员工因病假、事假等而缺勤是常有的事，但若对有关缺勤缺乏明确的标准，则员工是否属于旷工、是否属于休假、休了什么假等，都将成为疑问。

要解决考勤管理的这些问题，就必须从企业考勤的实际应用出发，让管理者可以实时掌握员工的考勤数据，若有异常可及时反馈。喔趣科技连锁考勤管理系统功能覆盖整个人力资源管理体系，帮助企业有效解决人事管理、排班考勤、薪资绩效、单据审批、社保代理等难题。 实现真正的无纸化办公，数据化在线管理。